Već drugu godinu zaredom, Coface je organizirao Tjedan raznolikosti i uključenosti (D&I) za svojih 4.500 zaposlenika diljem svijeta, pružajući našim timovima priliku da sudjeluju na konferencijama i radionicama s ciljem razbijanja stereotipa i smanjenja nesvjesnih predrasuda.
Rodna ravnopravnost
Započeli smo tjedan raznolikosti i uključenosti konferencijom o Rodnoj ravnopravnosti. Imali smo zadovoljstvo ugostiti Laurence Miall d'Aout, bivšu komercijalnu direktoricu Deezer-a, i Marie-Christine Maheas, voditeljicu Odjela za raznolikost i inkluziju u tvrtki Mazars.
Ovu konferenciju su podržali neki od visokih izvršnih direktora u Cofaceu: Glavna tajnica Carole Lytton, izvršni direktor Xavier Durand i direktor ljudskih resursa Pierre Bevière. Raspravu je moderirala direktorica za komunikacije grupe Saphia Gaouaoui.
- Marie-Christine Mahéas započela je objašnjavajući da je rodna raznolikost poluga uspjeha za tvrtke. Mnoga istraživanja (SKEMA Observatory, McKinsey Women Matters studies, BCG Study samo su neka od njih) pokazuju da tvrtke s rodno raznolikim timovima postižu puno bolje rezultate od onih s timovima koji su dominantno muški.
- Carole Lytton podijelila je svoje iskustvo balansiranja privatnog života s dvoje djece kod kuće i užurbanog profesionalnog života. Za Carole, "Vremena su se promijenila, društvo se promijenilo, ljudi i tvrtke su se promijenili, (...) ali ne smijemo se samo na to osloniti. Moramo se osloniti na sebe, boriti protiv svoje sklonosti da budemo preblagi (...) Ne smijemo se samo oslanjati na druge da promijene stvari."
- Laurence Miall d'Aout govorila je o načinima razvoja rodne raznolikosti kao vođe u tvrtki: "Žene tendiraju obavljati dobar posao (...), ali rijetko planiraju sljedeći korak u svojoj karijeri. I uloga je tvrtke podržati napredovanje žena u karijeri."
- Xavier Durand također je podijelio nekoliko profesionalnih i osobnih anegdota, zaključujući: "Lakše je organizirati svoj radni raspored kada imate visoku poziciju u tvrtki, jer vi odlučujete kada se održavaju sastanci. I tako, kako napredujete u karijeri, imate više kontrole; vi određujete raspored, i možete odlučiti da nakon 18 sati više niste dostupni."
Poboljšanje LGBT+ uključenosti na poslu
U utorak je naglasak bio na inkluziji: "Kako možemo učiniti naš radni prostor inkluzivnijim, posebno za LGBT+ zaposlenike?". Za ovu sesiju, Coface je okupio Christy Caragol (SVP, Talent Management & Diversity & Inclusion u Arch Capital Services Inc), Florence Dossogne (Direktorica programa transformacije i L'autre cercle-ova Saveznička model 2019), Aurore Foursy (Senior menadžer, Održivost u Coca-Coli France i L'autre cercle-ova LGBT+ Model 2020) i Cécile Lambert (Voditeljica upravljanja projektima u Coface Grupi, i L'autre cercle-ova LGBT Uzorak 2021). Konferenciju su podržali Phalla Gervais (CFO Coface Grupe) i Pierre Bevierre (HR direktor Coface Grupe).
- Christy Caragol predstavila je uspješnu internu LGBTQ+ mrežu koju je pomogla stvoriti u Arch Capitalu. Glavni cilj stvaranja takve mreže je potaknuti zaposlenike na međusobnu razmjenu. Istaknula je važnost davanja vidljivosti LGBT+ osobama u tvrtci i potrebu redovitog podsjećanja ljudi da mogu biti svoji na poslu. Također je naglasila da je sudjelovanje i podrška saveznicima ključna kako bi se osiguralo da glas manjina bude čut u cijelom tvrtkinom okruženju i mrežama.
- Aurore Foursy govorila je o specifičnim teškoćama s kojima se suočavaju lezbijke na radnom mjestu, temeljeći se na vlastitom iskustvu i studiji objavljenoj od strane L'autre cerclea.
- Florence Dossogne podijelila je važnost saveznika LGBT+ zajednice i kako ne-LGBT+ osobe mogu djelovati za veću inkluziju u poslovanju i društvu općenito.
Generacijska raznolikost
Ova sesija, podržana od strane Marcele Lemos, CEO-a Coface Latinske Amerike, vidjela je intervenciju Ashtona Applewhitea, pisca i borca protiv dobne diskriminacije, te Renske Witlox, zaposlenice u Cofaceu koja je suosnovala internu grupu Coface Young.
- Ova sesija bila je prilika za Pierre Bevièrea, direktora ljudskih resursa Coface Grupe, da najavi pokretanje programa obrnutog mentorstva unutar grupe.
- Renske je predstavila internu grupu Coface Young, koja ima za cilj promoviranje akcija pokrenutih od strane zaposlenika mlađih od 35 godina, uključujući sve zaposlenike.
- Posljednji dio konferencije sastojao se od panel diskusije i svjetske turneje, s Coface zaposlenicima iz Brazila, Sjedinjenih Američkih Država, Danske, Singapura i Južne Afrike koji su dijelili svoja iskustva.
Osjetljivost na invaliditet
Sesija o osvješćivanju o invaliditetu, koju je podržala Carine Pichon, Coface izvršna direktorica Zapadne Europe, vidjela je govor Nathalie McGloin, jedine žene kvadriplegičarke vozača utrka na svijetu, o njenom putovanju:
S obzirom na opseg moga invaliditeta, ljudi me često pitaju: "Kako uopće to radite?" Odgovor je prilično jednostavan: netko mi je rekao da to ne radim.
S tim je podijelila svoju jedinstvenu i nevjerojatnu priču, potičući nas da vjerujemo da je sve moguće.
Multikulturalizam
Posljednju sesiju moderirala je Shaazia Khan iz Coface Južne Afrike, a podržao ju je Jarek Jaworski, izvršni direktor Coface Srednje i Istočne Europe. Oni su zajedno s drugim kolegama demonstrirali snagu multikulturalizma, koji je duboko ukorijenjen u DNA Cofacea! Jarek vodi poslovanje u regiji koja obuhvaća 14 zemalja. Za njega, raznolikost kultura, kreativnost i snaga inovacija koje proizlaze iz toga stvarna su prednost koju treba njegovati.
Zaposlenici iz cijelog svijeta također su mogli govoriti o svojim iskustvima međunarodne mobilnosti, ključnom elementu politike ljudskih resursa tvrtke Coface.